Ukategorisert
-
© Roald Kvam 2022 Av og til – og ikke så rent sjelden forresten – er ett steg nok til å rykke tilstrekkelig i det som fremstår som bundet slik at vi får en litt annen vinkel for synspunkter vi har til situasjonen. Med nye synspunkter kommer nye oppdagelser. Derfor, så sant du ikke er…
-
© Roald Kvam 2021 Denne greia du nå vurderer å gi deg i kast med kan du med fordel lese med en god del høydemeter. For om du inntar “fugleperspektivet” mens du skummer gjennom her vil du rimelig raskt kunne finne de tipsa og triksa som passer bra for deg og din situasjon. Når jeg…
-
© Roald Kvam 2021 The Big Five er et verktøy til å forstå forholdet mellom personlighet og atferdsstil. En enkel måte å huske hva det går i, er akronymet OCEAN: Openness Conscientiousness Extraversion Agreeableness Neuroticism (moodiness.) Disse fem representerer også, hver for seg, domener som kan beskrives med et sett fasetter: Åpenhet for erfarings-fasettene (Openness)…
-
© Roald Kvam 2021 Du kjenner fenomenet. Det viser seg som regel i samme setningen uansett hvor på kloden fenomenet gir seg uttrykk: “Jeg visste det hele tiden!» Vi snakker om «etterpåklokskapen». Det er når du antar at du visste svaret hele tiden, når noen gir deg svaret. Det skjer når du ser en case…
-
© Roald Kvam 2021 A submarine captain once did a change in his preferred leadership style that changed everything on his submarine. This is his story: I was trained for one kind of submarine and my guys were trained to do what they were told. That’s a deadly combination we all know. Organizations where people…
-
Om å slakte sammenligninger og styrke selvbilder © Roald Kvam 2021 Vi har vel alle hørt dem: Disse som er kritiske til seg selv med at de burde være mer utadvendt, mer fokusert, mer organisert eller mer av andre egenskaper de beundrer hos andre. Ja, vi har vel også hørt oss selv snakke slik? Eller…
-
© Roald Kvam 2021 En prosedyre for konflikthåndtering skal sikre en forsvarlig og systematisk håndtering av konflikter på arbeidsplassen. Den skal være veiledende for god saksgang knyttet til konflikter, herunder ansvar, oppgaver, sentrale aktører og ivaretakelse av personvern. Arbeidsmiljøloven har ingen spesifikke krav eller pålegg når det gjelder konflikter. Loven har imidlertid krav om at…
-
© Roald Kvam 2021 Bruce Tuckerman utarbeidet en modell som redegjør for teamutvikling, på et generelt plan. Denne deler utviklingen inn i fire faser teamet skal komme seg gjennom. Den femte fasen handler om teamets oppløsning og blir ikke behandlet videre i denne artikkelen. Tuckerman sine faser er Forming, Storming, Norming, Performing og Ajouring. Nå…
-
© Roald Kvam 2021 Om jeg i én setning skal si noe om hva strategi er og hvordan den henger sammen med vårt daglige arbeide, så kan den se ut slik: “En strategi skal tydeliggjøre arbeidets prioriteringer og prioriteringer i arbeidet skal tydelig følge en strategi.” Det er ingen fasitsvar på hva som bør inkluderes…
-
© Roald Kvam 2021 Vi liker tanken om at vi alle er unike. Det er noe fint ved det. Dilemmaet blir bare at da er også alle ulike… Det eneste som er likt – overalt, for alle og til alle tider – er at der mennesker samhandler vil det finnes konflikt. Jeg liker konflikter! Så…
dreieskiva.com 