Vi har en tendens til å sette opp en helt bestemt rekkefølge for livene våre: «Hvis jeg bare oppnår det målet, blir jeg lykkelig.» «Hvis vi bare lander den kontrakten, eller hvis jeg får den forfremmelsen, da kan jeg senke skuldrene og feire.»

Vi jager etter suksessen i den tro at den bærer nøkkelen til vår egen trivsel og glede. Men hva om vi har snudd hele ligningen fullstendig på hodet?

Illustrasjonen snur dette tradisjonelle tankesettet på hodet med det kjente Albert Schweitzer-sitatet:

«Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success.»

Å snu om på rekkefølgen

Når vi ser på bildet, ser vi en dør merket «Success» (suksess) som står på gløtt, og en nøkkel merket «Happiness» (lykke, eller kanskje rettere sagt arbeidsglede og trivsel) som svever ved siden av. Det visuelle budskapet er klart: Det er ikke døren som gir deg nøkkelen; det er nøkkelen du må ha med deg for i det hele tatt å åpne døren på en sunn måte.

Når vi gjør eksterne resultater til forutsetningen for å ha det bra, setter vi trivselen vår på vent. Vi skaper en kultur og en hverdag preget av stress og konstant jakt. Men forskning og erfaring viser det motsatte: Mennesker som trives, som opplever psykologisk trygghet, mestring og ekte glede i hverdagen, leverer faktisk langt bedre resultater. Trivsel fører til suksess, ikke omvendt.

Hvordan finne nøkkelen i hverdagen?

For å bruke nøkkelen vi ser i bildet på vår egen arbeidsplass, må vi tørre å prioritere det som skaper den gode energien her og nå, fremfor å kun fokusere på mållinjen der fremme:

• Feire underveis: Ikke vent med den gode lagfølelsen til et prosjekt er hundre prosent ferdigstilt. Feire de små milepælene, de gode diskusjonene og hverdagsheltene.
• Dyrk relasjonene: Det som gjør oss genuint glade på jobb, er sjelden bare tallene i regnskapet, men menneskene vi løser oppgavene sammen med. Ta deg tid til den uformelle praten og den gode kaffepausen.
• Fokusér på indre motivasjon: Finn gleden i selve faget, i problemløsningen og i det å hjelpe en kollega.

Start med nøkkelen

Neste gang du merker at du utsetter din egen eller teamets feiring til «vi er helt i mål», stopp opp et øyeblikk og husk bildet. La oss slutte å bruke suksess som en betingelse for å trives. Hvis vi heller fokuserer på å skape en arbeidshverdag fylt med engasjement, støtte og ekte arbeidsglede, vil døren til suksess åpne seg helt av seg selv.