«Å bygge et godt team er kjernen i enhver organisasjons suksesshistorie.»
Det er en påstand det er rimelig lett å si seg enig i. Men vet du som leder hva som virkelig er VIKTIG for staben din? For det tenker jeg er smart å ha et godt grep om når du vil bygge opp et team som samhandler meningsfullt og målrettet.
Her er noen tall som teller for ansatte:
- 21% forteller det er viktig at deres innsats er administrert på en måte som motiverer dem å gjøre godt arbeid.
- 60 % mener muligheten til å gjøre det de kan best i sin rolle i fellesskapet, er veldig viktig.
- 35% har byttet jobb i løpet av de siste tre årene.
Å ha innsikt i hva ansatte tenker og føler er første skritt i å skape muligheter som appellerer til hva betyr mest for dem.
- 53% ønsker en rolle som lar dem ha større balanse mellom arbeid og fritid. Og trivsel er veldig viktig for dem.
- 41% sier en betydelig inntektsøkning er veldig viktig for dem når de vurderer ny jobb.
- 88% mener at deres organisasjon ikke gjør det en spesielt god jobb med onboarding av nye medarbeidere.
Hva forteller tallene deg? Hvilke tiltak kan du treffe ut fra en slik kunnskap? Å forstå hva ansatte egentlig ønsker fra og for sin arbeidsplass vil hjelpe deg som leder i arbeidet med å bygge en organisasjon med dedikerte, lojale og engasjerte medarbeidere.
Kilde og Inspirasjon: TTI Success Insights, ressursark
DREIESKIVA|Roald Kvam 