Når vi setter i gang endringsprosesser i en virksomhet, har vi som regel blikket stivt festet på målet. Vi tegner opp visjoner om en mer strømlinjeformet struktur, bedre samhandling og økt effektivitet. Men i praksis opplever vi sjelden at veien fra A til Å er en rett linje.

Illustrasjonen fanger endringsreisen akkurat slik den oppleves på innsiden, delt inn i tre gjenkjennelige faser:

• Hard at first: Den første sirkelen er litt ujevn. Å bryte opp etablerte vaner og velfungerende mønstre krever besluttsomhet. Det er tungt å starte, og motstanden kan sitte løst i organisasjonen.
• Messy in the middle: Den midterste fasen er et eneste stort, kaotisk garnnøste. Det gamle fungerer ikke lenger, og det nye har ennå ikke satt seg. Dette er omstillingens kritiske punkt.
• Gorgeous in the end: Til slutt finner trådene sin plass. Resultatet er en perfekt, harmonisk sirkel – en ny og bedre struktur som har blitt den nye hverdagen.

Å tåle det uperfekte

Det er i den midterste fasen – det kaotiske nøstet – at de fleste omstillinger enten lykkes eller havarerer. Når rutinene svikter, frustrasjonen øker og resultatene lar vente på seg, er det ekstremt lett for både ledere og medarbeidere å miste troen. Da melder trangen seg til å rygge tilbake til det gamle, eller å tvinge frem forhastede løsninger for å døyve ubehaget.

Som ledere er vår viktigste oppgave i denne fasen å bygge organisatorisk robusthet og bevare den psykologiske tryggheten. Vi må våge å stå i rotet sammen med teamet. Kaoset i midten betyr ikke at prosessen har feilet; det betyr bare at den faktiske læringen, holdningsdanningen og utviklingen pågår for fullt.

Dette krever en trygg og lyttende tilstedeværelse. Vi må holde stø kurs og vise vei, men samtidig møte menneskene rundt oss med en dyp forståelse for at overganger tar tid og krever rom for prøving og feiling. Bærekraftige resultater skapes når vi aksepterer at veien til den perfekte sirkelen går tvers gjennom kaoset.

Står du eller din virksomhet midt i det uoversiktlige nøstet akkurat nå? Husk at det ukomfortable rotet er et tegn på ekte progresjon.

Finn veien gjennom omstillingen med Dreieskiva

Opplever du eller teamet ditt at en pågående endringsprosess føles overveldende, eller trenger dere verktøy for å navigere trygt gjennom det organisatoriske kaoset? Gjennom Dreieskiva tilbyr jeg lederstøtte, coaching og skreddersydde workshops som hjelper dere med å holde retningen og bygge varig robusthet.