Det visuelle her skjærer rett til beinet av et velkjent paradoks i arbeidslivet:

Til venstre ser vi en mørk, rolig sirkel med teksten «Confidence is calm». Den lyser ikke opp eller krever oppmerksomhet, men den har en definert, tydelig og stødig kjerne.

Til høyre ser vi en intens, blendende hvit sirkel som stråler utover i mørket: «Ego makes a lot of noice». Den krever å bli sett, lyser opp hele rommet og støyer visuelt.

Når egoet tar styringen

I en travel hverdag med tøffe leveranser og omstillinger er det fort gjort å forveksle disse to sirklene. Det er lett å tenke at den som tar ordet først, som forsvarer sine posisjoner mest iherdig, eller som stråler sterkest i rampelyset, er den mest kompetente eller tryggeste i rommet.

Men som bildet minner oss om, er støy ofte et tegn på at egoet prøver å kompensere for noe. Når en leder eller medarbeider opererer ut fra ego, blir samarbeidet fort sårbart:

• Defensiv adferd: Tilbakeslag eller kritiske spørsmål blir oppfattet som personlige angrep i stedet for faglige innspill.
• Mindre lyttevilje: Fokuset flyttes fra å finne de beste løsningene sammen, til å vinne diskusjonen.
• Svekket trygghet: Støyende egoer spiser opp det psykologiske handlingsrommet for resten av teamet.

Ekte trygghet tåler stillhet

Ekte selvtillit (confidence) har en helt annen frekvens. Den er rolig. Den er forankret i personlig integritet, solid fagkunnskap og en grunnleggende relasjonell trygghet.

En trygg leder har ikke behov for å eie alle gode ideer selv. Den rolige sirkelen symboliserer evnen til å holde rommet for andre, til å lytte aktivt og til å tåle at de rundt oss lykkes og glitrer. Det handler om å være uredd og tydelig når det trengs, men alltid lyttende, nysgjerrig og villig til å lære av andre, uavhengig av tittel.

Når du leder med denne indre roen, smitter det over på kulturen. Teamet slutter å bruke energi på å beskytte fasader, og begynner i stedet å bruke energien på å skape resultater.

Hvor ligger tyngdepunktet i ditt team i dag? Bruker dere mest energi på å overdøve hverandre, eller har dere funnet den stødige, rolige flyten?

Bygg en trygg og stødig kultur med Dreieskiva

Ønsker du å dempe støyen i organisasjonen din og i stedet hente ut den dype, produktive energien som ligger i et trygt team? Gjennom Dreieskiva tilbyr jeg skreddersydde prosesser for lederutvikling, kulturbygging og teamcoaching som styrker den indre forankringen.

La oss finne den stødige retningen sammen. Ta kontakt med Dreieskiva i dag for en uforpliktende prat.