Humble Viking
Sterk nok til å lede – Ydmyk nok til å lære
En praktisk filosofi for ledelse, coaching og utvikling av mennesker og organisasjoner.
Humble Viking er Dreieskivas signaturkonsept for ledere som vil kombinere tydelig retning og høye standarder med nysgjerrighet, læring og respekt for menneskene de leder.
Lavt ego. Høye standarder.
Ledelse kan lett drive mot ett av to ytterpunkter.
Vi kan bli så sikre at vi slutter å lytte. Eller så imøtekommende at vi slutter å lede.
Styrke uten ydmykhet kan bli kontroll og skråsikkerhet. Ydmykhet uten styrke kan bli uklarhet og manglende ansvarliggjøring.
Humble Viking bygger på overbevisningen om at vi ikke trenger å velge mellom de to. Vi kan sette retning og samtidig være nysgjerrige. Vi kan stille høye krav uten å ydmyke. Vi kan ta beslutninger og fortsatt være åpne for at andre ser noe vi ikke ser.
Lavt ego betyr ikke lav selvtillit. Høye standarder betyr ikke permanent misnøye. Det handler om å skille lederens behov for å ha rett fra virksomhetens behov for å gjøre godt arbeid.
Praktisk ledelse i krevende situasjoner
Humble Viking samler fem kvaliteter ledere trenger når ansvar, usikkerhet og press øker:
Konseptet gir et praktisk språk for å vurdere når lederen skal spørre, gi råd, undervise, beslutte eller støtte.
Humble Viking Coaching Loop hjelper mennesker og team med å observere situasjonen, undersøke antakelser, se nye muligheter, velge handling og lære av erfaring.
Målet er ikke coaching for coachingens skyld. Målet er bedre dømmekraft, sterkere eierskap og kontinuerlig læring.
Loopen hviler på Humble Vikings tre forpliktelser: å bry seg nok til å lytte, utfordre og hjelpe andre å vokse.
Se mennesket. Se systemet.
Mennesker arbeider aldri i et vakuum.
Atferd påvirkes av mål, roller, fullmakter, arbeidsformer og reaksjonene som møter mennesker når de tar initiativ, gjør feil eller sier fra.
Derfor retter Humble Viking oppmerksomheten både mot menneskets ansvar og systemene rundt mennesket. Når et problem gjentar seg, må vi kunne spørre både hva personen kan gjøre annerledes, og hva organisasjonen har gjort sannsynlig.
Mennesker har ansvar. Systemer har konsekvenser. Ledelse skjer i møtet mellom dem.
Foredrag: Humble Viking
Sterk nok til å lede. Ydmyk nok til å lære.
Et engasjerende og praktisk foredrag om hvordan ledere kan kombinere tydelighet og høye standarder med nysgjerrighet, læring og lavt ego.
Foredraget viser blant annet:
- Hvorfor ledere så lett havner i svarfellen
- Forskjellen mellom ydmykhet og utydelighet
- Hvordan bedre spørsmål kan skape refleksjon og eierskap
- Når lederen skal spørre – og når lederen må beslutte
- Hvordan lavt ego og høye standarder kan styrke læring og prestasjon
Varighet: 45–60 minutter.
Se investering og praktisk informasjon
Workshops og utviklingsløp
Humble Viking i praksis
En praktisk workshop der deltakerne arbeider med egne lederutfordringer. De trener på å balansere spørsmål og tydelighet, utfordre antakelser og gjøre refleksjon om til handling.
Når mennesker møter systemer
En workshop for ledergrupper som vil undersøke hvordan mål, roller, strukturer og arbeidsformer påvirker menneskers atferd – og hva organisasjonen må bevare, endre eller bygge om.
Workshopene kan gjennomføres som halvdag, heldag eller som del av et lengre utviklingsløp.
Utviklet av Roald Kvam
Humble Viking er utviklet av Roald Kvam gjennom mange års arbeid som leder, rådgiver og coach.
Konseptet samler erfaringer fra arbeid med mennesker, ledergrupper og organisasjoner i en praktisk filosofi og verktøy som kan brukes i lederhverdagen.
Humble Viking er et signaturkonsept fra Dreieskiva.
Dreieskiva former og gir retning. Humble Viking setter seil og lærer underveis.
Kan Humble Viking være relevant for dere?
En innledende samtale brukes til å avklare målgruppe, utfordring, ønsket effekt og riktig format.
dreieskiva.com 