I en travel arbeidshverdag er det lett å la seg blende av de som tar størst plass. Vi møter ofte ledere eller medarbeidere som snakker høyest, som krever umiddelbar oppmerksomhet, og som pakker argumentene sine inn i tykke lag av fasade. Men i strategisk ledelse og teamutvikling lærer vi raskt at det som glitrer på overflaten, ikke alltid speiler den faktiske bærekraften på innsiden.

Illustrasjonen viser dette paradokset på en genial måte gjennom to isfjell.

Til venstre ser vi den utrygge personen («insecure person»). Her stikker isfjellet høyt og spisst opp over vannflaten. Det krever oppmerksomhet. Men ser vi under overflaten, oppdager vi at fundamentet er urovekkende lite. Når tyngden mangler i dypet, må fasaden gjøres kunstig stor for å kompensere. I et arbeidsmiljø kan dette slå ut som markeringsbehov, manglende vilje til å lytte, eller motstand mot andres ideer.

Til høyre ser vi den trygge personen («confident person»). Over vannlinjen er synligheten beskjeden, nesten lavmælt. Men se på dypet! Under overflaten ligger en enorm, solid masse som gir urokkelig stabilitet. Dette er den trygge lederen eller medarbeideren som har forankringen i orden. De trenger ikke å rope høyest, fordi de vet nøyaktig hva de står på.

Å lede fra dypet

Skal vi bygge en kultur preget av psykologisk trygghet og organisatorisk robusthet, må vi flytte oppmerksomheten fra overflateshowet til dypet. Ekte selvtillit handler ikke om å ha alle svarene med én gang, eller å dominere rommet. Det handler om å ha et solid fundament av integritet, verdier og relasjonell klokskap.

• Man har en indre styrke og robusthet til å tåle stormer (under overflaten).
• Samtidig har man en genuin åpenhet og vilje til å lære av andre, uten behov for å beskytte et oppblåst ego (over overflaten).

Når du leder fra dypet, tåler du at andre lykkes. Du tåler å feile, fordi fundamentet ditt ikke sprekker av en ripe i lakken. Du skaper rom der teamet ditt tør å være innovative, fordi de ser at lederen deres står støtt uansett vær.

Spørsmålet til refleksjon i dag er: Bruker du energien din på å bygge spissen over vannet, eller bruker du tid på å pleie og utvide fundamentet under?

Finn din indre stabilitet med Dreieskiva

Opplever du at lederrollen krever mye energi på fasade, eller ønsker du å hjelpe teamet ditt med å bygge en dypere, mer robust samhandlingskultur? Gjennom Dreieskiva tilbyr jeg lederutvikling, strategisk rådgivning og coaching som styrker det usynlige, men avgjørende fundamentet under overflaten.