Omstillinger, brutte forventninger, tapte markedsandeler eller krevende nedturer i arbeidslivet. Vi møter alle perioder som gjør vondt, og som setter dype spor. Enten det rammer oss som enkeltpersoner eller preger et helt team, er den umiddelbare impulsen ofte å skyve det ubehagelige unna, late som ingenting, eller låse det fast i bitterhet.

Men motgang forsvinner ikke av å bli ignorert. Svaret ligger i hvordan vi transformerer opplevelsen.

Den illustrasjonen setter ord på nettopp denne prosessen med budskapet:

«The only way to erase our pain is to use it as a fuel.»

Ser vi på kontrasten mellom de to figurene i bildet, blir bevegelsen tydelig:

• Den venstre figuren bærer på et mørkt, ripete og såret hjerte. Smerten holdes innelåst, tung og passiv.
• Den høyre figuren i bildet viser derimot det samme hjertet omformet til en lysende, glødende kilde. Smerten har ikke blitt visket ut av seg selv, men er tatt i bruk som ren tennvæske for refleksjon, innsikt og ny energi.

Å regulere temperaturen i tøffe tider

Når vi i Dreieskiva jobber med lederutvikling, coaching og organisasjonskultur, møter vi team som står i det venstre feltet av bildet. Etter tøffe prosesser eller uforutsette endringer kan den organisatoriske temperaturen være preget av slitasje og frykt.

Det er her ekte og robust lederskap settes på prøve. Å late som om alt er rosenrødt bygger ikke tillit. Derimot handler det om å skape en bunnsolid psykologisk trygghet der det er lov å anerkjenne at situasjonen har vært krevende. Først når vi våger å se de vanskelige erfaringene i hvitøyet, kan vi begynne å snu dem til læring, resiliens og ny giv.

Dette er kjernen i sunn selvledelse: Vi kan ikke alltid velge hva som treffer oss, men vi eier valget om å bruke erfaringen til å bli klokere, modigere og mer proaktive.

Tre spørsmål for å tenne din indre glød

For å snu tunge erfaringer til verdifull drivkraft, kan du og ditt team stoppe opp ved disse refleksjonene:

1. Hva har vi lært? Hvilken dypere innsikt om egne verdier eller organisasjonens sårbarhet har denne motgangen gitt oss?
2. Hvordan bygger vi tettere fellesskap? Kan vi bruke den felles opplevelsen til å styrke den relasjonelle tilliten og samholdet i laget?
3. Hvor skal energien rettes? Hvordan kan vi kanalisere engasjementet bort fra det vi har tapt, og over på det neste offensive steget fremover?

Smerte og motgang etterlater seg alltid energi. Spørsmålet er om du lar den brenne deg ut, eller om du bruker den til å lyse opp veien videre.