Endring er sjelden lineær, og den er nesten aldri smertefri. Enten det dreier seg om en krevende nedbemaningsprosess, en tøff omstilling i markedet, eller personlige overganger i arbeidslivet, prøver vi ofte å forsere prosessen. Vi vil helst hoppe rett fra problemet til løsningen uten å stå i ubehaget.

Men ekte organisatorisk og personlig resiliens krever at vi respekterer fasene en transformasjon faktisk krever.

Modellen i bildet vårt illustrerer denne universelle reisen gjennom tre enkle, men kraftfulle stadier:

• Let it hurt (Rød): Det første steget handler om å anerkjenne situasjonen slik den faktisk er. Når en krise rammer eller et kapittel lukkes, gjør det vondt. Å late som ingenting, eller å maskere ubehaget med falsk positivitet, forlenger bare smerten. Godt lederskap tør å stå i det røde lyset og sette ord på det som er vanskelig.
• Let it end (Hvit): Det andre steget krever aksept. For å kunne bygge noe nytt, må vi våge å sette et endelig punktum for det som var. Det betyr å akseptere avtaler som avsluttes, strukturer som faller fallitt, eller roller som opphører. Uten en tydelig avslutning blir vi stående fast i et uavklart tomrom.
• Let it heal (Grønn): Først når vi har tillatt avslutningen, kommer tiden for reparasjon, læring og ny vekst. Det grønne lyset representerer den fasen der vi integrerer erfaringene, bygger ny strategisk arkitektur og finner tilbake til en sunn, robust retning.

I Dreieskiva snakker vi mye om psykologisk trygghet og etiske fundamenter i omstillinger. Hvis en organisasjon eller en leder hopper over det røde eller hvite stadiet i et desperat forsøk på å nå det grønne raskest mulig, bygger man på sand. Sår og uløste konflikter vil før eller siden boble opp til overflaten igjen.

Å tåle prosessen – å la det gjøre vondt, la det avsluttes og la det leges – handler ikke om svakhet. Det handler om den dypeste formen for strategisk styrke. Det er slik vi transformerer motgang til varig utvikling.

Hvor i denne prosessen befinner du eller din virksomhet seg akkurat nå? Står dere i ubehaget, dveler dere ved avslutningen, eller er dere klare for å gro på nytt?

Finn veien videre med Dreieskiva

Store overganger og krevende prosesser trenger ikke å håndteres alene. Gjennom Dreieskiva tilbyr jeg coaching, lederstøtte og prosessbistand for å hjelpe deg og din bedrift trygt igjennom omstillingens tre faser.

Er du klar for å lukke det gamle kapittelet og legge strategien for den grønne veksten som ligger foran deg?