Roald Kvam 2024 Hvordan vi tenker på et problem er ofte viktigere enn selve problemet, tenker jeg… Dette handler om å skifte perspektiv, omstilling av tankesett og utvikling av en proaktiv holdning – framfor rein reaktiv respons på det som utfordrer oss.  “How you think about a problem is more important than the problem itself.…

Roald Kvam 2024 “Forandring fryder”, sies det. Vel, det kommer an på, tenker jeg… Begrepene “forandring”, “endring” og “transformasjon” brukes ofte om hverandre, men de har nyanser som skiller dem, spesielt når vi snakker om personlig utvikling og vekst.  La oss sette glosene først som sist: Forandring er ofte overfladisk og midlertidig, påvirket av eksterne…

Roald Kvam 2024 I DISC-modellen står C for Konformitet og Kvalitet og beskriver en Atferdssstil preget av systematisk tilnærming, detaljfokus og en preferanse for struktur og regler. Personer med høy C er kjent for sin evne til å arbeide grundig, følge prosedyrer nøye og opprettholde høye standarder for kvalitet og nøyaktighet. C-stilen, kort fortalt C-stilen…

Roald Kvam 2024 I DISC-modellen står S for Stabilitet og Støtte og beskriver en Atferdssstil preget av tålmodighet, pålitelighet og en preferanse for stabilitet og harmoni. Personer med høy S er kjent for å være støttende og vedholdende, med en naturlig evne til å bygge trygge og stabile relasjoner. S-stilen, kort fortalt S-stilen representerer en…

Roald Kvam 2024 I DISC-modellen representerer I for Innflytelse eller Inspirasjon en atferdsstil preget av utadvendthet, entusiasme og evne til å påvirke andre. Personer med høy I er kjent for sin sosiale natur og evne til å skape positive, inspirerende omgivelser.  I-stilen, kort fortalt Innflytelse (I) beskriver en atferdsstil der personen er fokusert på å…

Roald Kvam 2024 DISC-modellen er et populært verktøy for å forstå vår foretrukne atferdsstil i ulike sammenhenger. En av de fire primære dimensjonene i DISC-modellen er D for Dominans eller Drive. Personer som skårer høyt på D, har en karakteristisk atferd og holdning som påvirker hvordan de tilnærmer seg oppgaver, relasjoner og utfordringer.  D-stilen, kort…

Roald Kvam 2024 Persologs Atferdsprofiler, eller Personfaktor profiler, er verktøy utviklet for å kartlegge og forstå våre foretrukne atferdsstiler i ulike sammenhenger. Disse er nyttige i sammenhenger som ledelse, teamarbeid og personlig utvikling. Verktøyet er basert på psykologiske teorier om personlighet og atferd, og gir innsikt i hvordan vi responderer på ulike situasjoner og omgivelser.…

Roald Kvam 2024 Uten objektivitet er de fleste av oss uvitende om de negative resultatene av ubevisst atferd. Hvordan får du objektivitet på deg selv? Å oppnå objektivitet om deg selv kan være utfordrende, spesielt fordi våre egne følelser, tanker og handlinger ofte er påvirket av subjektive opplevelser.  Her er noen grep du kan ta…

Roald Kvam 2024 Når ytre forventning blir din indre forventning, blir du bort fra deg selv. Over flere tiår arbeidet jeg mye for at andre mennesker skulle få det bedre med seg, sine og andre – også Gud. Etter flere lederroller innen ideelle arbeidslag, så mistet jeg meg selv og ble en “maskin”; nyttig til…

Personlig utvikling med Enneagrammet. En introduksjon. Roald Kvam 2024 Innledning «Tenk Større – Lev Nærmere», har vært slagordet for DREIESKIVA like fra starten i 2011. Det sier noe om min grunnholdning til oss mennesker – og mitt håp for oss. At vi får hjelpe hverandre til å tenke større; videre, bredere, dypere, høyere, lengre. At…