Roald Kvam 2024

Persologs Atferdsprofiler, eller Personfaktor profiler, er verktøy utviklet for å kartlegge og forstå våre foretrukne atferdsstiler i ulike sammenhenger. Disse er nyttige i sammenhenger som ledelse, teamarbeid og personlig utvikling. Verktøyet er basert på psykologiske teorier om personlighet og atferd, og gir innsikt i hvordan vi responderer på ulike situasjoner og omgivelser.

Jeg er selv sertifisert trener i Persologs Personfaktor Profiler. Gjerne best kjent som DISC. Nå finnes det flere versjoner av DISC. De mest kjente profilene er basert på en modell utviklet av psykologen William Marston, og senere tilpasset og utvidet av Persolog.

Hovedkomponentene i Persologs Atferdsprofiler

Det er 20 profiler og 4 hovedstiler i DISC:

D (Dominans, Drive)

Personer med høy D er ofte målrettede, konkurranseinnstilte og besluttsomme. De har en sterk vilje og ønsker å oppnå resultater raskt. De kan være utfordrende å jobbe med for dem som er mer detaljorienterte eller som trenger mer tid til å ta beslutninger.

I (Innflytelse, Inspirasjon)

Personer med høy I er ofte utadvendte, energiske og sosiale. De har en tendens til å være inspirerende og motiverende, og de liker å bygge relasjoner og påvirke andre. De kan imidlertid noen ganger være mindre opptatt av detaljer og kan ha problemer med å håndtere strukturerte oppgaver.

S (Stabilitet, Støtte)

Personer med høy S er vanligvis tålmodige, pålitelige og gode på å samarbeide. De trives i stabile og forutsigbare omgivelser og kan være gode på å støtte andre og bygge langsiktige relasjoner. De kan imidlertid være motvillige til endringer og kan ha problemer med raske beslutninger.

C (Konformitet, Kvalitet)

Personer med høy K er ofte nøyaktige, systematiske og analytiske. De setter pris på regler og strukturer og er grundige i sitt arbeid. De kan være tilbakeholdne med å ta initiativ, men de er gode til å følge detaljerte instrukser og opprettholde standarder.

Bruk av Persologs Atferdsprofiler

Persologs atferdsprofiler brukes i mange forskjellige sammenhenger:

Rekruttering og ansettelse

Ved å forstå en kandidats atferdsprofil kan arbeidsgivere vurdere om kandidaten passer inn i den aktuelle rollen og teamet.

Teamutvikling

Profilene kan hjelpe teammedlemmer med å forstå hverandres styrker og utfordringer, noe som kan forbedre kommunikasjon og samarbeid.

Ledelsesutvikling

Ledere kan bruke profilene til å tilpasse sin lederstil til de individuelle behovene til teammedlemmene og forbedre sin egen effektivitet som leder.

Personlig utvikling

Individuelle brukere kan få innsikt i sine egne atferdsmønstre og lære hvordan de kan forbedre sine relasjoner og prestasjoner.

Hvordan Profilene blir brukt

Persologs Atferdsprofiler er vanligvis administrert gjennom spørreskjemaer eller selvrapporteringsverktøy. Basert på svarene blir vår foretrukne atferd klassifisert i en av de fire nevnte typene (D, I, S, C). Profilene gir en detaljert beskrivelse av preferanser, styrker og potensielle utviklingsområder vi har.

Sjekk gjerne http://www.dreieskiva.com for mer informasjon om kurs og coaching basert på Persologs Atferdsprofiler.

Fordeler med Persologs Atferdsprofiler

Økt Selvinnsikt

Gir individet bedre forståelse av egne atferdsmønstre og hvordan de kan påvirke andre.

Forbedret kommunikasjon

Hjelper til med å forstå og forbedre kommunikasjon mellom teammedlemmer.

Bedre tilpasning

Gir mulighet for å tilpasse arbeidsstil og tilnærming til oppgaver basert på personlig styrker og svakheter.

Effektiv rekruttering

Bidrar til å matche kandidater med roller som passer deres naturlige atferdsprofil.

— — —

Persologs Atferdsprofiler er verdifulle verktøy for både individer og organisasjoner som ønsker å forstå og optimalisere atferd i arbeidslivet. 

De gir en strukturert tilnærming til å identifisere og utvikle personlige, relasjonelle og profesjonelle ferdigheter, forbedre samarbeid og effektivisere rekruttering og ledelse. 

Ved å bruke disse profilene kan man oppnå en dypere forståelse av både seg selv og andre, noe som kan føre til bedre relasjoner og mer vellykkede arbeidsmiljøer.

Se på illustrasjonen nedenfor om du kan finne din stil igjen i en av de fire hovedstilene – og les mer om dem i egne blogginnlegg på http://www.dreieskiva.com: