Roald Kvam 2024

I DISC-modellen står S for Stabilitet og Støtte og beskriver en Atferdssstil preget av tålmodighet, pålitelighet og en preferanse for stabilitet og harmoni. Personer med høy S er kjent for å være støttende og vedholdende, med en naturlig evne til å bygge trygge og stabile relasjoner.

S-stilen, kort fortalt

S-stilen representerer en atferd hvor personen trives i forutsigbare og trygge omgivelser. De er fokuserte på å opprettholde fred, bygge relasjoner og være en støttende kraft i teamet. Deres behov for stabilitet gjør dem til stabile og pålitelige medarbeidere og venner.

Kjennetegn ved S-stilen

Tålmodige: Personer med høy S er ofte rolige og tålmodige. De gir andre tid til å uttrykke seg og takler stressede situasjoner med en metodisk tilnærming.

Støttende: De er flinke til å gi støtte og oppmuntring til andre. De setter pris på relasjoner og er ofte en kilde til stabilitet for dem rundt seg.

Lyttende: De er gode lyttere og foretrekker å ta seg tid til å forstå andres behov og perspektiver. Dette gjør dem til verdifulle samarbeidspartnere i teamarbeid.

Pålitelige: Personer med høy S er kjent for å være konsekvente og pålitelige. De holder seg til sine forpliktelser og gir en følelse av trygghet til dem de jobber med.

Skånsomme: De foretrekker å unngå konflikter og vil ofte søke løsninger som er til fordel for alle parter. De prøver å skape en harmonisk og positiv atmosfære.

Forutsigbare: De setter pris på rutiner og strukturer. Endringer kan være utfordrende for dem, og de foretrekker en organisert og stabil arbeidsmiljø.

Styrker ved S-stilen

Teamarbeid: Deres evne til å støtte og oppmuntre andre gjør dem til effektive teamspillere. De bidrar til et positivt og samarbeidsvillig arbeidsmiljø.

Konsekvens: Deres pålitelighet og stabilitet gjør dem til verdifulle medarbeidere som kan håndtere langvarige prosjekter og oppgaver med jevn innsats.

Harmoni: De bidrar til å skape en harmonisk atmosfære ved å unngå konflikt og fokusere på samarbeid. Dette kan bidra til et mer behagelig arbeidsmiljø.

Utfordringer med S-stilen

Motstand mot endringer: Personer med høy S kan være motvillige til endringer og nye situasjoner. Dette kan gjøre det utfordrende for dem å tilpasse seg raske eller uventede endringer.

Manglende proaktivitet: De kan noen ganger være mindre initiativrike eller proaktive, og kan foretrekke å følge etablerte prosesser i stedet for å ta ledelsen.

Unngå konflikter: Deres ønske om harmoni kan føre til at de unngår nødvendige konfrontasjoner eller beslutninger som kan være ubehagelige, men som er nødvendige for å løse problemer.

Hvordan kommunisere effektivt med S-stilen

Vis empati: Når du kommuniserer med personer som har høy S, vær empatisk og vis forståelse for deres perspektiver. Anerkjenn deres bidrag og gi dem tid til å tilpasse seg nye ideer.

Vær klar og forutsigbar: Gi dem klar informasjon om endringer eller nye oppgaver. Forutsi mulige utfordringer og tilby støtte i overgangen.

Skap trygge rammer: Gi dem en følelse av trygghet ved å etablere klare strukturer og prosedyrer. Dette vil hjelpe dem til å føle seg mer komfortable og trygge.

Oppmuntre til involvering: Motiver dem til å ta mer initiativ og bidra med sine ideer. Sett pris på deres innsats og gi dem muligheter til å ta ansvar i trygge rammer.

Slik bruker du S-stilens styrker smart

Teamledelse: Bruk deres evne til å skape stabilitet og harmoni til å bygge sterke og sammenhengende team. Deres støtte og tålmodighet kan bidra til å opprettholde et positivt arbeidsmiljø.

Prosjektledelse: I prosjekter som krever langvarig innsats og stabilitet kan deres evne til å holde fokus og opprettholde rutiner være en stor fordel.

Kundebehandling: Deres evne til å bygge tillit og være pålitelige kan være spesielt nyttig i kundebehandling, hvor langvarige relasjoner og konsekvent service er viktig.

— — —

DISC-modellen gir en viktig forståelse av hvordan personer med høy S opererer og hva som motiverer dem. Ved å anerkjenne deres styrker og være oppmerksom på deres utfordringer, kan du forbedre samarbeidet og oppnå bedre resultater både personlig og profesjonelt. Enten du jobber med dem i en profesjonell setting eller har dem i ditt personlige liv, gir innsikt i S-stilen en nyttig nøkkel til å navigere i relasjoner og skape et støttende og harmonisk miljø.

Se på illustrasjonen nedenfor om du kan finne din stil igjen i en av de fire hovedstilene – og les mer om dem i egne blogginnlegg på http://www.dreieskiva.com: