Roald Kvam 2024

I DISC-modellen representerer I for Innflytelse eller Inspirasjon en atferdsstil preget av utadvendthet, entusiasme og evne til å påvirke andre. Personer med høy I er kjent for sin sosiale natur og evne til å skape positive, inspirerende omgivelser. 

I-stilen, kort fortalt

Innflytelse (I) beskriver en atferdsstil der personen er fokusert på å bygge relasjoner, skape entusiasme og påvirke andre positivt. De trives i sosiale sammenhenger og er ofte dyktige til å engasjere og motivere andre rundt seg.

Kjennetegn ved I-stilen

Sosialt orienterte: Personer med høy I er ofte utadvendte og trives i sosiale situasjoner. De liker å være i kontakt med andre mennesker og bygger lett relasjoner.

Entusiastiske: De bringer ofte en smittende energi og entusiasme til prosjekter og team. Deres positive holdning kan inspirere andre og skape en motiverende atmosfære.

Overtalende: De er dyktige til å påvirke og overbevise andre. Deres kommunikasjonsferdigheter gjør dem i stand til å presentere ideer på en måte som engasjerer og overbeviser.

Kreative: Personer med høy I kan være kreative og ideerike, ofte tenker utenfor boksen og bringer nye perspektiver til bordet.

Optimistiske: De har en tendens til å se det positive i situasjoner og er ofte i stand til å håndtere motgang med et smil. Deres optimisme kan være en styrke i utfordrende tider.

Motiverende: De motiverer ofte andre gjennom deres entusiasme og positive energi. De er flinke til å bygge lagånd og få folk til å føle seg verdsatt.

Styrker ved I-stilen

Relasjonsbygging: De er flinke til å bygge og opprettholde sterke relasjoner, noe som er essensielt i både profesjonelle og personlige sammenhenger.

Motivasjon: Deres evne til å motivere andre kan skape høy moral og engasjement i teamet, noe som fører til økt produktivitet og tilfredshet.

Kommunikasjon: De er ofte dyktige talere og presentatører, i stand til å uttrykke ideer og visjoner på en inspirerende måte.

Utfordringer med I-stilen

Detaljorientering: Personer med høy I kan noen ganger overse detaljer og praktiske aspekter av oppgaver, og fokusere mer på den store visjonen og de menneskelige relasjonene.

Overdreven optimisme: Deres positive holdning kan noen ganger føre til urealistiske forventninger eller undervurdering av potensielle problemer.

Impulsivitet: Deres entusiasme kan noen ganger føre til impulsive beslutninger eller handlinger uten tilstrekkelig vurdering av konsekvensene.

Hvordan kommunisere effektivt med I-stilen

Vær entusiastisk: Del ideer og informasjon med entusiasme. Personer med høy I responderer godt på energi og positivitet.

Fokus på relasjoner: Bygg relasjoner og vis interesse for deres perspektiv og følelser. Anerkjenn deres bidrag og engasjement.

Gi frihet til kreativitet: Gi dem rom til å komme med kreative ideer og løsninger. De trives med å ha frihet til å eksperimentere og utforske nye muligheter.

Vær åpen for diskusjon: Tillat dem å uttrykke sine tanker og ideer. Vær åpen for en dynamisk samtale og vis at du setter pris på deres bidrag.

Slik bruker du I-stilens styrker smart

Teamutvikling: Bruk deres evne til å motivere og engasjere til å styrke teamets moral og sammenhold. De kan bidra til å skape en positiv og inkluderende arbeidsmiljø.

Salg og markedsføring: Deres ferdigheter i overtalelse og relasjonsbygging kan være nyttige i salgs- og markedsføringsstrategier. De kan tiltrekke og beholde kunder ved å bygge sterke forbindelser.

Kreative Prosesser: La dem lede brainstorming-økter og kreative prosesser hvor deres ideer og entusiasme kan inspirere innovasjon og nye løsninger.

— — —

I i DISC-modellen gir en verdifull forståelse av hvordan personer med høy I-stil opererer og hva som motiverer dem. Ved å erkjenne og verdsette deres styrker og være bevisst på deres utfordringer, kan du bedre samarbeide med dem og utnytte deres potensial. Enten du jobber med dem i en profesjonell setting eller har dem som en del av ditt personlige liv, gir innsikt i I-stilen en viktig nøkkel til å forbedre kommunikasjon, samarbeid og resultater.

Se på illustrasjonen nedenfor om du kan finne din stil igjen i en av de fire hovedstilene – og les mer om dem i egne blogginnlegg på http://www.dreieskiva.com: