Roald Kvam 2024

DISC-modellen er et populært verktøy for å forstå vår foretrukne atferdsstil i ulike sammenhenger. En av de fire primære dimensjonene i DISC-modellen er D for Dominans eller Drive. Personer som skårer høyt på D, har en karakteristisk atferd og holdning som påvirker hvordan de tilnærmer seg oppgaver, relasjoner og utfordringer. 

D-stilen, kort fortalt

D-stilen representerer en atferdsstil som er preget av selvsikkerhet, besluttsomhet og et sterkt driv mot å oppnå resultater. Personer med høy D har en naturlig tendens til å ta kontroll, være proaktive, og drive frem endringer og mål.

Kjennetegn ved D-stilen

Resultatorienterte: Personer med høy D er fokuserte på å oppnå mål og resultater. De setter seg ambisiøse mål og arbeider intensivt for å oppnå dem.

Selvstendige: De foretrekker å ta initiativ og jobbe uavhengig. De liker å ha kontroll over situasjoner og jobber ofte best når de får frihet til å gjøre ting på sin egen måte.

Besluttsomme: De er raske til å ta beslutninger, ofte basert på intuisjon og erfaringsbasert vurdering. De er ikke redd for å ta risiko og kan være direkte i sine valg.

Direkte kommunikasjon: Personer med høy D er ofte klare og direkte i kommunikasjonen. De er ikke alltid opptatt av å gå rundt grøten og setter pris på effektivitet i samtaler.

Utfordrende: De trives med utfordringer og komplekse problemer, og de søker ofte etter muligheter for å overvinne hindringer og forbedre prosesser.

Motstandsdyktige: De har en tendens til å være utholdende og motstandsdyktige når det kommer til motgang. De gir ikke lett opp og ser på vanskeligheter som en mulighet til å vokse.

Styrker ved D-stilen

Lederskap: De naturlige lederegenskapene deres gjør dem i stand til å inspirere og motivere andre. De er i stand til å ta raske beslutninger og lede team mot mål.

Innovasjon: Deres vilje til å ta risiko kan føre til innovative løsninger og forbedringer. De ser på endringer som en mulighet til å forbedre og utvikle.

Effektivitet: De har en evne til å fokusere på hva som er viktigst og jobber effektivt for å oppnå resultater. Dette kan bidra til høy produktivitet.

Utfordringer med D-stilen

Impulsivitet: Deres raske beslutningstaking kan noen ganger føre til impulsive valg som ikke alltid tar hensyn til alle detaljer eller konsekvenser.

Lite tålmodighet: De kan ha lite tålmodighet for langsom prosess eller detaljer som de anser som unødvendige. Dette kan føre til konflikter med andre som foretrekker en mer grundig tilnærming.

Direkte kommunikasjon: Deres direkte og ofte konfronterende stil kan noen ganger bli oppfattet som aggressiv eller lite empatisk av andre.

Hvordan kommunisere effektivt med D-stilen

Vær klar og presis: Når du kommuniserer med personer som har høy D, vær direkte og unngå unødvendige detaljer. Gå rett til poenget og presenter løsninger eller alternativer raskt.

Vis respekt for deres tid: De setter pris på effektivitet og kan være utålmodige med lange møter eller omfattende rapporter. Gi dem den informasjonen de trenger uten forsinkelser.

Vær åpen for tilbakemeldinger: Vær forberedt på at personer med høy D kan gi direkte tilbakemeldinger. Se på dette som en mulighet til å forbedre og tilpasse deg.

Gi Muligheter for autonomi: De trives best når de har frihet til å ta egne beslutninger. Gi dem rom for selvstendighet og ansvar.

Slik bruker du D-stilens styrker smart

Ledelse og prosjektledelse: Bruk deres styrker til å lede prosjekter og team, drive frem resultater og navigere gjennom utfordringer. Deres evne til å ta raske beslutninger kan være en stor fordel i hektiske situasjoner.

Innovasjonsprosesser: La dem lede initiativer som krever innovasjon og forbedring. Deres drivkraft og risikovillighet kan føre til betydelige fremskritt.

Krisestyring: I krisesituasjoner kan deres evne til å ta kontroll og handle raskt være avgjørende for å håndtere problemer effektivt.

— — —

D i DISC-modellen gir en nyttig forståelse av hvordan personer med høy D-stil fungerer og hva som motiverer dem. Ved å erkjenne og verdsette deres styrker og være bevisst på deres utfordringer, kan du bedre samarbeide med dem og utnytte deres potensial til det fulle. Enten du er leder, kollega, eller venn, gir innsikt i D-stilen en verdifull nøkkel til å navigere i relasjoner og oppnå bedre resultater sammen.

Se på illustrasjonen nedenfor om du kan finne din stil igjen i en av de fire hovedstilene – og les mer om dem i egne blogginnlegg på http://www.dreieskiva.com: