Roald Kvam 2024

I DISC-modellen står C for Konformitet og Kvalitet og beskriver en Atferdssstil preget av systematisk tilnærming, detaljfokus og en preferanse for struktur og regler. Personer med høy C er kjent for sin evne til å arbeide grundig, følge prosedyrer nøye og opprettholde høye standarder for kvalitet og nøyaktighet.

C-stilen, kort fortalt

C-stilen representerer en atferd hvor personen trives i omgivelser som gir klare retningslinjer og strukturer. De er fokusert på kvalitet, nøyaktighet og følger ofte regler og prosedyrer. Deres behov for orden og presisjon gjør dem til pålitelige og grundige medarbeidere.

Kjennetegn ved C-stilen

Detaljorienterte: Personer med høy C er kjent for sin evne til å legge merke til detaljer og være grundige i sitt arbeid. De tar seg tid til å sikre at alle aspekter av en oppgave er gjennomført korrekt.

Systematiske: De foretrekker å jobbe innenfor etablerte rammer og prosedyrer. De trives med struktur og finner ofte trygghet i klare retningslinjer og standarder.

Analytiske: De har en analytisk tilnærming til oppgaver og utfordringer. De undersøker alle muligheter, vurderer potensielle risikoer og treffer beslutninger basert på grundig analyse.

Nøyaktige: De legger stor vekt på nøyaktighet og kvalitet. De søker å minimere feil og sørger for at arbeidet deres møter høye standarder.

Forsiktige: Personer med høy C er ofte forsiktige i sine handlinger og beslutninger. De vurderer alle muligheter nøye før de tar initiativ eller handler.

Reserved: De kan være mer reserverte og mindre utadvendte, og foretrekker å observere og analysere før de engasjerer seg i situasjoner eller diskusjoner.

Styrker ved C-stilen

Kvalitetskontroll: Deres detaljorientering og fokus på nøyaktighet gjør dem ideelle for oppgaver som krever grundig kvalitetskontroll og nøyaktig arbeid.

Analytisk problemløsning: Deres evne til å analysere komplekse problemer og vurdere alternativer grundig kan føre til effektive og veloverveide løsninger.

Organisering: De er flinke til å organisere og systematisere informasjon, noe som kan bidra til bedre struktur og effektivitet i prosjekter og prosesser.

Utfordringer med C-stilen

Motstand mot endringer: Personer med høy C kan være motvillige til å endre sine etablerte metoder eller tilpasse seg nye situasjoner, spesielt hvis de innebærer usikkerhet eller mangel på struktur.

Overdreven perfeksjonisme: Deres søken etter nøyaktighet kan føre til perfeksjonisme, hvor de bruker for mye tid på detaljer som ikke alltid er nødvendige, noe som kan hemme fremdrift.

Kommunikasjonsbarrierer: De kan være mer reserverte og kan ha utfordringer med å kommunisere effektivt i situasjoner som krever rask beslutningstaking eller sterke relasjoner.

Hvordan kommunisere effektivt med C-stilen

Vær presis: Når du kommuniserer med personer som har høy C, vær tydelig og presis. Gi konkrete detaljer og forklar hvorfor visse prosedyrer eller regler er viktige.

Gi tid til analyse: Tillat dem tid til å analysere informasjon og vurdere alternativer før de tar en beslutning. Ikke press dem til å ta raske valg uten tilstrekkelig vurdering.

Respekter struktur: Følg etablerte prosedyrer og unngå å introdusere endringer uten tilstrekkelig forklaring og forberedelse. De vil sette pris på en systematisk tilnærming.

Vær tålmodig: Vær tålmodig med deres behov for å vurdere detaljer og risikoer. Anerkjenn deres grundige arbeid og sørg for at de føler seg verdsatt for deres innsats.

Slik bruker du C-stilens styrker smart

Kvalitetskontroll: Utnytt deres evne til å opprettholde høye standarder for kvalitet og nøyaktighet i roller som krever strenge kvalitetskontroller og vurdering.

Prosjektledelse: I prosjekter som krever grundig planlegging, organisering og oppfølging av detaljer, kan deres systematiske tilnærming være en stor fordel.

Analyse og forskningsarbeid: Deres analytiske ferdigheter kan være uvurderlige i forsknings- og analysearbeid, hvor grundighet og presisjon er essensielle.

— — —

DISC-modellen gir en viktig forståelse av hvordan personer med høy C fungerer og hva som motiverer dem. Ved å erkjenne deres styrker og være oppmerksom på deres utfordringer, kan du forbedre samarbeidet og oppnå bedre resultater både personlig og profesjonelt. Enten du jobber med dem i en profesjonell setting eller har dem i ditt personlige liv, gir innsikt i C-stilen en nyttig nøkkel til å navigere i relasjoner og skape et strukturert og kvalitetsorientert arbeidsmiljø.

Se på illustrasjonen nedenfor om du kan finne din stil igjen i en av de fire hovedstilene – og les mer om dem i egne blogginnlegg på http://www.dreieskiva.com: