En av mine helter er min far. Han er en klok mann og har ledet mye og mange gjennom mangt og mye.
Ved en anledning fortalte han meg om en mellom-leder som stadig kom innom kontoret hans for liksom å få et «Go!» i fra ham. Til slutt spurt han vedkommende hvorfor. Han fortalte at han var vandt med dette fra sin forrige leder; at alt måtte godkjennes fra topp-lederen før det kunne settes ut i livet. Min far så på han og svarte:
«Eg har ansatt deg for å ta deg av disse tingene. Gjør det du mener er hensiktsmessig. Og går da gale, ska eg ta skylda…»
Gode ledere gir tillit, kredd og er villige til å ta skylden!
En leder som alltid er ute etter å skylde på andre for problemer eller ta æren for suksesser, blir raskt avslørt og lekker respekt.
En god leder vet at rett deling av ansvar og rask utdeling av kredd viser ydmykhet i praksis og bygger tillit.
Suksess i et arbeidslag er en lagsport, tenker jeg: Ingen av oss scorer mål alene. Så når en leder tar æren, er det ikke bare urettferdig; det er dumt og demoraliserende.
Å stå rak i sine feil og å trå varsom på seire viser gjengen din at de blir sett og deres arbeid blir verdsatt. Det er en enkel, men utrolig kraftfull måte å øke moralen på og fremme samarbeid.
Når ledere tar for mye av æren eller vrir seg unna ansvaret sitt for de kjipere delene av resultata, så svekkes tilliten. Men når ledere gjør det motsatte, legger de grunnlaget for tillit, ja, det blir som at de bygger opp en kapital for tøffer tider. Gjengen føler seg også tryggere, mer villige til å ta risiko og investere i arbeidet og arbeidsplassen sin.
Det er ikke rakketforskning: «Det lille som skal til har hjertet alltid visst…» Folk stoler på ledere som viser integritet og ydmykhet.
Ærlighet og integritet er hjørnesteinene for å bli en god leder. Du kan ikke forvente at gjengen din skal være ærlig hvis du mangler disse egenskapene selv.
«A man can fail many times, but he isn’t a failure until he begins to blame somebody else.» (John Burroughs)
Er du klar til å investere i din lederstil og frigjøre potensialet til gjengen din? Ta kontakt med http://www.dreieskiva.com for å komme i gang!
DREIESKIVA|Roald Kvam 
Legg igjen en kommentar