Gode ledere investerer i gjengen sin.
De forstår at smart vekst ikke handler om ens egne milepæler og målsettinger, men om å skape et miljø der alle kan utmerke seg – fordi vi sammen vinner mer for flere, bedre.
«Leadership is not about being in charge. It is about taking care of those in your charge» (Simon Sinek)
Gode ledere har gode vaner. La meg løfte opp 7 gode vaner til ledere som prioriterer gjengen sin og deres behov. Og slik setter scenen for en kollektiv kreativ kraft:
Aktiv lytting
Gode ledere hører ikke bare – De lytter.
De verdsetter gjengens innspill og tar informerte beslutninger.
Tilrettelegg for åpen dialog
Gode ledere oppmuntrer til transparens – Ærlig kommunikasjon uten frykt og forhastede slutninger.
Åpen dialog bygger tillit og fører til banebrytende ideer og innovasjoner.
Modeller resiliens og tilpasningsevne
Gode ledere viser hvordan en kan navigere i utfordringer med trygghet, verdighet og fleksibilitet.
Resiliens og tilpasningsevne inspirerer og hjelper gjengen din til å holde ut gjennom tøffere parti.
Prioriter emosjonell intelligens
Gode ledere forstår og dealer sunt med sine egne og gjengens følelser.
Høy emosjonell intelligens fremmer sterke, støttende relasjoner i gruppen. Så leder: Dyk dypt i egen sjel og sinn – og ikke bare i formalia, administrasjon og økonomi.
Invester i utvikling
Gode ledere prioriterer trening og vekstmuligheter. For legger vi lista lavt er det ingen som hopper høyt…
Å investere i gjengens utvikling nå er å så raust med sikte på en rikere høst lenger fram i tid.
Fremme psykologisk sikkerhet
Gode ledere lager et rom der gjengen føler seg trygg til å uttrykke ideer og ta risiko.
Psykologisk sikkerhet oppmuntrer til kreativitet og full deltakelse.
Utøv tjenende lederskap
Gode ledere setter gjengens behov over sine egne, og tjener dem som deres støtte og sparringspartner.
Tjenende lederskap bygger lojalitet og styrker samholdet i gjengen.
Sjekk gjerne http://www.dreieskiva.com for kurs og coaching for din egen lederutvikling eller for å investere i gjengen din. Spesielt vil jeg anbefale introduksjonskurset for Persolog Atferdsprofiler. Det tar deg og gjengen din kvantesprang mot økt relasjonell kapasitet og gjennomføringskraft.
DREIESKIVA|Roald Kvam 
Legg igjen en kommentar